搜索 咨询
我的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 劳务派遣 > 劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么

劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么

来源:华律网 2019-12-19 192496 人看过
劳动合同的主体是由法律规定的,具有特定性。劳务派遣ab57.com_【官方首页】-爱博是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。下面劳动纠纷律师就来带大家具体了解下劳务派遣合同与劳动合同的区别,希望对大家能有所帮助!

劳务派遣合同与劳动合同的区别是

劳务派遣合同也是劳动合同的一种,都是以人的劳动付出获得回报的一种合同,但是两者是有区别的,大家不要混淆。

华律网

劳动合同依劳动法第16条规定劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。

劳务合同通常意义上是指雇佣合同。

两者有一定的区别:

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

ab57.com_【官方首页】-爱博3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,体现了国家对劳动者的特别保护。

4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

ab57.com_【官方首页】-爱博5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法ab57.com_【官方首页】-爱博没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。

ab57.com_【官方首页】-爱博6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除应遵循一定的法定程序。

而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。

以上就是华律网小编为您整理的有关这方面的知识,希望能帮助到您。如果您还有其他疑问或者情况比较复杂,欢迎来华律网进行律师咨询,我们的专业律师会为你解答问题。

律师推荐:泉州律师青海律师江津律师北京律师

ab57.com_【官方首页】-爱博声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。【投诉通道】

延伸阅读:
劳务派遣合同必备知识
中华人民共和国劳动合同法
劳务派遣合同纠纷案例及分析
引用法条:
[1]《中华人民共和国合同法》第五十八条
特邀律师:

ab57.com_【官方首页】-爱博北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所”)是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。ab57.com_【官方首页】-爱博两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一直秉持专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革,熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系,对企业人力资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部依托大量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座,得到广大客户的一直好评。详细>>

在线咨询
史随心律师 15601132776

史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

在线咨询
  • 劳务派遣若干规定

    2020-01-19211545 人看过

    劳务派遣作为一种跨地区,跨领域的用工方式,在现代社会十分受欢迎,,许多用人单位招聘员工时都会采用论文派遣方式。那么我国劳动合同中对论文派遣有哪些规定,华律网小编和读者一起来了解。劳务派遣若干规定《劳动合同法》有关劳务派遣的法律规定(一)劳务

  • 2020劳动法律对劳动派遣是怎样规定的

    2020-01-169523 人看过

    劳务派谴,是指用人单位将本单位外派到其他单位进行劳务的行为。劳动者并不在用人单位进行劳动,劳务派谴是受到法律允许的。那么,劳动法律对劳动派遣是怎样规定的呢?下面,华律网小编详细为您介绍。2019劳动法律对劳动派遣是怎样规定的第五十七条劳务派

  • 无劳务派遣证单位派遣的农民工工资赔偿单位

    2020-01-10124 人看过

    在现实生活中有些农民工是由劳务公司派遣到工程施工单位工作的,而劳动派遣公司是被派遣劳动者工资支付单位,那么无劳务派遣证单位派遣的农民工工资赔偿是什么单位?下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

  • 劳务派遣纠纷劳动者应如何维权

    2020-01-1019444 人看过

    劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么劳务派遣纠纷劳动者应如何维权?下面就由华律网小编具体来给你介绍。

  • 2020涉外劳务派遣公司怎么注册

    2020-01-0810585 人看过

    涉外劳务派谴公司,其实就是我们生活中所说的涉外劳务中介,劳务派谴公司在与劳动者签订派谴合同以后,劳动者在境外被派谴单位就业。那么,涉外劳务派遣公司怎么注册呢?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

  • 劳务派遣是对劳动人员的一项约束和保障,随着劳务派遣的人员每年的递增,暴露的问题也是越来越多,特别是法律对于劳务派遣的保障问题急需解决,会取消劳务派遣吗?那下面就由华律网小编为大家进行相关知识的解答。

  • 年底了不少单位也需要临时用工,如单位聘请的临时用工工作时间超过了一个月, 就应该要签订合同。劳动法的合同有两种,一种是劳动合同,一种是劳务合同。那么,临时用工是签劳动合同还是劳务合同?华律网小编为你仔细讲解。

  • 在工作的时候劳动者发现单位跟自己签订的是劳务合同,并不是他们熟悉的劳动合同。虽然两者只差了一个字,但很多人都知道它们的内容是不一样的,很多人就会对此有疑问。那么,用人单位签劳务合同有用吗?华律网小编做了有关介绍,你可以看一看。

  • 在现实生中劳动派遣是非常多的,劳动派遣是劳务单位将劳动者派遣到一定的用工单位工作,劳动者与派遣单位签订的是劳务合同,劳务派遣员工与正式职工实行同工同酬,那么劳务合同辞退有补偿吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 签订劳务协议,是和签订劳动合同一样都有试用期的吗,关于试用期法律是如何规定的呢,劳务协议和劳动合同又有什么区别呢,两者是否都有试用期,该怎样分辨呢,现在就让华律网小编来为大家具体介绍一下吧。

  • 在我们工作的时候可能会签劳务合同,但一般的都属于劳动合同,那么在签订劳务合同之后有哪些职责,是否一定要去上班,如果不上班会有怎样的后果。下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关内容,希望对您有帮助。

  • 劳务派遣一般情况都是给其他用人单位派遣员工的,对于这些年龄限制也是对于用人单位而言的,只要用人单位需要什么年龄的那么他就派遣什么年龄的,一般来说是在18到59岁之间。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

我爸爸在工作的地方,从膝盖上面一节被截肢了,请问这个应该怎样赔偿。

卞露卫律师2分钟前回复:

您好!首先,建议去当地社保局申请工伤认定,能够认定为工伤的话,等出院后伤情稳定了再去申请劳动能力鉴定,确定劳动能力伤残等级,然后向用人单位主张工伤赔偿!如果不能够认定为工伤,那么就只能通过人身损害伤残鉴定要求赔偿了。伤残等级的鉴定,一般需要你提供相关病历、诊断证明、X光片等,到有资质的司法鉴定机关去鉴定的。希望我的解答,能对您有所帮助。卞律师办理过大量工伤纠纷案件,有丰富经验,如需更详细地了解相关法律规定,可登录襄阳卞律师新浪博客,或来电详询!

你好我们是25号发工资现在自离有工资吗

宋栋梁律师3分钟前回复:

你好,自离也是要发工资的。公司能够证明自离造成损失的,可以要求赔偿。

我在郑州干活了,年前工资没有给了,过了年说给,到现在还没有给了,你说我该怎么办

喻杰律师3分钟前回复:

具体多少钱呢?可以帮你很快要回工资。这问题轻松就解决了,可以点一下-头象-简介-加加我的薇信,我们有全面的法律知识,可以依据你详细情况,来给维护你的合法利益。

工伤左手第三个手指少了一节赔多少钱

卞露卫律师3分钟前回复:

您好!工伤赔偿包括生活护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、食宿交通费、医疗费的赔偿,以及伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等项目的赔偿。根据您的陈述,您可能鉴定为十级伤残,可以赔偿十一个月的本人平均工资;如果能够鉴定为九级伤残,则赔偿更多,具体的赔偿项目及金额还要参考您的工资数额等各种证据确定。希望我的解答,能对您有所帮助。卞律师办理过大量工伤纠纷案件,有丰富经验,如需更详细地了解相关法律规定,可登录襄阳卞律师新浪博客,或来电详询!

查看更多

劳动法规定

在生活中文名会遇到很多关于劳动法方面的内容,下面就由华律网小编在劳动法相关规定的专题来给你具体介绍。详细>

查看更多 查看更多
分享到
微博
QQ空间
微信

页面底部区域 foot.htm