搜索 咨询
我的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 解除劳动合同 > 单方解除合同告知函范本

史随心律师

专职律师

北京特别推荐律师

房屋买卖合同纠纷、劳动纠纷、婚姻继承、合同纠纷、公司业务

15601132776 劳动工伤
房屋买卖合同纠纷、劳动纠纷、婚姻继承、合同纠纷、公司业务

单方解除合同告知函范本

来源:华律网整理 2019-07-10 10800 人看过
签订合同后双方应该按照合同的约定履行,合同当事人解除合同的,需要符合法律的规定和合同的约定,如果违法解除劳动合同的,需要承担相应的责任,那么单方解除合同告知函的范本是怎样的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

单方解除合同告知函范本

解除劳动合同通知书

xxx:

依据《劳动合同法》的相关规定, 公司星光彩票_[官网首页]依法解除此前与您订立的劳动合同(合同期限:年 月 日至年 月 日)。

解除您的理由是:

严重违反公司的规章制度的;严重失职,营私舞弊,对公司造成重大损害;员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的;被依法追究刑事责任。

您的劳动合同于年 月 日解除。

您需要结算一下薪资和补偿金事项:

1、您薪资结算至年 月 日;计 元;

2、此种情形下

星光彩票_[官网首页](1)公司需要支付您相当于 月工资的经济补偿金,计 元。

(2)公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续:

1、xxxxxxx

2、xxxxxxx

星光彩票_[官网首页]以上事宜完成后,按照公司理智规定办理离职手续。

**公司

年 月 日

注:本劳动合同解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。 本表一式三份:单位、工会、个人各执一份。

单方解除合同应满足哪些条件

根据《中华人民共和国合同法》第94条规定:有下列情形之一的,当事人可以解除合同:

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不能避免并且不能克服的客观条件,包括自然灾害、战争、社会异常事件等。

(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。星光彩票_[官网首页]主要债务即次要债务的对称,是指根据合同的约定,当事人应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或根本性影响的部分。

(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合同期限内仍未履行的。迟延履行是指债务人无正当理由,在合同约定的履行期届满,仍未履行合同债务;或对于未约定履行期限的合同,债务人债权人提出履行的催告后仍未履行的。

(四)当事人一方迟延债务或者有其他违约行为致使不能实现合同的。如果合同约定的履行期限或者其他合同条款对当事人权利义务至关重要,一方有违约行为将严重影响到当事人订立合同所期望的经济利益时,当事人可以不经过催告程序而直接单方解除合同。比如季节性、时效性强的标的物迟延交货,则另一方当事人有权单方解除合同。

(五)应当先履行债务的当事人有确切证据证明对方有下列情形之一的:

1、经营状况严重恶化;

2、转移财产、抽逃资金以逃避债务;

3、丧失商业信誉;

4、有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形,可以终止履行。终止履行后对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的,终止履行的一方可以解除合同。

(六)法律规定的其他情形:

以上知识就是小编对“单方解除合同告知书样本”这个问题进行的解答,合同一方当事人解除合同的,应该就解除合同的原因作出说明,如果违规解除的,需要承担相应的责任。读者如果需要找律师咨询法律方面的问题,欢迎到华律网进行法律咨询。

星光彩票_[官网首页]声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。【投诉通道】

延伸阅读:
哪些情况允许单方解除合同
承租人在何种情况下可以单方解除合同
单方解除合同要支付违约金吗
引用法条:
[1]《中华人民共和国合同法》第九十四条
[2]《中华人民共和国合同法》第九十三条
特邀律师:

北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所”)是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。星光彩票_[官网首页]位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一直秉持专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。星光彩票_[官网首页]两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革,熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。星光彩票_[官网首页]中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系,对企业人力资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部依托大量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座,得到广大客户的一直好评。详细>>

在线咨询
史随心律师 15601132776

史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

在线咨询
  • 合同上可以要求在指定时间才能离职吗

    2020-01-17141 人看过

    领导我国的共产党是工农阶级性质的政党,所以保护劳动者和工人阶级的权益是我国政府一直在进行的事务, 所以法律规定在签订劳动合同时,用人单位不能够肆意的制定不利于劳动者的条件,那么合同上可以要求在指定时间才能离职吗?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  • 2020最新单位违法解除劳动合同赔偿金标准

    2020-01-1644306 人看过

    对于企业解除劳动合同是需要满足一定的条件的,用人单位在解除与员工的劳动合同时,必须要满足法律规定的情形,否则的话就构成违法解除劳动合同,此时是需要对员工承担赔偿责任的。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于最新单位违法解除劳动合同赔偿金标

  • 优化性裁员合法吗

    2020-01-16133 人看过

    依据我国相关法律的规定,公司在一定的情形下,是可以进行裁员的,裁员达到一定的人数,是需要向劳动管理部门报告的,那么优化性裁员是不是合法的?下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

  • 优化性裁员的主要办法

    2020-01-15133 人看过

    依据我国相关法律的规定,经济出现经济困难的时候,是可以进行经济性裁员的,经济裁员人数如果达到一定人数的,需要向劳动部门报告,那么优化性裁员有什么办法?下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

  • 公司在试用期内解除劳动合同需要什么赔偿

    2020-01-0910123 人看过

    不管什么时候企业都是不能违法解除合同的,如果单位解除劳动合同的话,那么在某些情况下是需要对劳动者进行相应的赔偿的。那么,这是否区分在没在试用期内?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于公司在试用期内解除劳动合同需要什么赔偿方面的知识,欢迎大家阅读!

  • 签订合同后双方应该按照合同的约定履行,合同当事人解除合同的,需要符合法律的规定和合同的约定,如果违法解除劳动合同的,需要承担相应的责任,那么单方解除合同告知函的范本是怎样的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 目前很多女职工都会生二胎,在女职工怀孕之后是能够享受到一定的权利,比如单位不能够轻易的辞退他们。但是有些员工在工作中犯下了重大的错误,给单位造成了损失,那么,孕妇犯重大错误公司能辞退吗?华律网小编详细告诉你有关知识。

  • 员工与公司之间解除劳动关系可以是因为员工自己辞职,也可以是基于公司的解雇,还有一种情况是员工被公司劝退。那么用劳动者被公司劝退有补偿吗?针对这一问题,华律网小编为你整理了相关的内容,希望对您有所帮助。

  • 劳动关系一旦建立,就受到相应的法律保护,用人单位不得随意解除劳动合同。如果是因为特殊情况,则需要经过一定的程序,那么用人单位应当在解除或者终止劳动合同时经过哪些程序?今天,华律劳动纠纷律师就为您整理了如下内容,希望能对您有所帮助。

  • 职场上很多人都听过离职和辞职,虽然都是“职”,最终的结果也是离开公司,但两者的本意是不一样,需要特别注意区分。很多人跟公司签订的劳动合同还没有到期,已经动了想要离开公司的心思,打算辞职了。这种情况听听华律网小编给出的具体建议。

  • 在公司上班的员工并不是都会遵守公司的离职程序,有的员工为了方便直接自动离职,很可能就会导致工作变得比较复杂。那么如果员工自动离职,发邮件是否有效?根据以上描述华律网小编整理了相关的法律知识,希望对你有帮助。

工作公司有31个月没有给交社保,我可以要求双倍工资和补偿款吗?能补多少钱钱?

李晓爽律师3分钟前回复:

签合同了吗?未签合同一年内可以要求双倍工资,现在已经离职了吗?保险可以要求补偿,可点击我的头像获取联系方式详询。

工作十年未签过劳动合同,还能要求11个月二倍工资吗

周皓律师5分钟前回复:

您好,已经过了仲裁时效了。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

查看更多

劳动法规定

在生活中文名会遇到很多关于劳动法方面的内容,下面就由华律网小编在劳动法相关规定的专题来给你具体介绍。详细>

查看更多 查看更多
分享到
微博
QQ空间
微信

页面底部区域 foot.htm