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社保缴纳个人和企业的比例是多少

来源:华律网整理 2019-11-06 14593 人看过

在生活中很多人都会购买社保,有些人是自己购买社保,但是如果在公司工作签订了劳动合同,一般公司也会给员工购买社保,那么这种情况公司和个人的缴费比例是怎样的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

社保

社保缴纳个人和企业的比例是多少

养老保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳20%,个人缴纳8%;

医疗保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳7.5%,个人缴纳2%;

失业保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳2%,个人缴纳1%;

工伤保险,由企业自己缴纳,企业缴纳1%;

生育保险,由企业自己缴纳,企业缴纳0.8%;

基本简介

www.yk222.com_【官方首页】-亿客隆彩票社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。

社保基数

社保缴纳基数一般是指当月的工资,社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。

发展状况

步入2015年,全国已有天津、重庆福建江西等地执行新的社保缴费基数标准。与2014年相比,用人单位和职工需要缴纳的社保费用均出现不同程度的上涨。

各地普遍以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数,工资平均数不到下限的按照下限算,超过上限的按照上限计算。由于历史和现实原因,社会平均工资存在虚高成分,并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。因此,社保缴费基数与社会平均工资联动机制本身就值得商榷。www.yk222.com_【官方首页】-亿客隆彩票此外,社保缴费基数上浮势必加大企业和低收入群体的缴费负担,如何平衡好参保对象的权利和义务,还需要统筹考量,拿出相应的配套措施。

其一,降低社保缴费率。眼下,我国养老、医疗、失业、工伤、生育5项社保的缴费比例,企业为36.6%,个人为11%左右,合计超过个人工资的40%,在国际上属于偏高水平。在社保缴费率一直居高不下的背景下,再来大幅提高社保缴费基数,无疑将进一步加重缴费负担,影响参保热情。党的十八届三中全会明确指出,扩大参保缴费覆盖面,适时适当降低社会保险费率。社保缴费基数和费率的调整必须同步进行,合理调整不同收入群体水平,减轻低收入者负担。

其二,加大公共财政投入。数据显示,目前社会保障支出占我国财政支出12%,远低于西方国家30%—50%的比例,即使是一些中等收入国家比例也在20%以上。从根本上解决养老金可能存在的缺口,必须调整我国的财政开支结构。各地不能只盯着公众的社保缴费基数,更应承担起政府责任,加大公共财政投入,共同做大做强保障体系。

www.yk222.com_【官方首页】-亿客隆彩票其三,提高保障水平。社保缴费基数上浮后,劳动者最关心的就是,交的钱多了,享受的收益有没有同步增加?2012年广州www.yk222.com_【官方首页】-亿客隆彩票曾打算提高居民医保个人缴费标准,但根据方案,广州居民缴纳的医保费用提高50%—108%,居民医保报销待遇却只增加5%。www.yk222.com_【官方首页】-亿客隆彩票这引发公众强烈质疑,调整方案随即被叫停。www.yk222.com_【官方首页】-亿客隆彩票如今,一些地方只是公布社保缴费基数上浮多少,对养老金替代率等社保待遇的提高语焉不详,自然难以赢得公众的理解和支持。

其四,实现社保基金保值增值。www.yk222.com_【官方首页】-亿客隆彩票在提高社保缴费基数的同时,有关部门还需开动脑筋,通过多元化投资实现社保基金的保值增值,防止公众的养老钱、救命钱白白缩水。

应该看到,社会保险不是社会福利,参保人必须先履行缴费义务,再享受待遇。无论从社保制度良性发展,还是从提升保障水平来说,适当调高缴费标准或是大势所趋。问题的关键,就在于如何制定一揽子方案,多项措施齐头并进,让公众缴得明白、缴得放心。

以上内容就是相关的回答,社保中养老保险、失业保险和医疗保险员工只缴纳一小部分,而工伤保险和生育保险是企业缴纳的,缴纳的多少和自己的工资有关,如果签订了劳动合同之后不缴纳社保的可以申请劳动仲裁。如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。

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